Утверждаю:
МБДОУ
д/с №3
«Утро»
О.Молчан
Приказ
от 15 Л 1.2024г.
ПОЛОЖЕНИЕ
оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
общеобразовательного учреждения Первомайский д/с №3 «Утро»

с.Первомайское

1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Кашарского района (далее Положение) разработано на основании Постановления администрации
Кашарского района от 15.11.2024 года № 282 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кашарского
района, районного методического и ресурсного центра Кашарского отдела
образования администрации Кашарского района,определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников МБДОУ Первомайского д/с
д/с №3 «Утро», по виду экономической деятельности «85. Образование»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности,
утвержденного приказом Федерального агентства по техническому
регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст.
1.1. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя МБДОУ, его заместителей и
главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда;
- приложение № 1 «Положение о выплате надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников»;
- приложение № 2 «Положение о надбавке за качество выполняемых
работ»;
- приложение № 3 «Положение о премировании»;
- приложение № 4 «Положение об оказании материальной помощи».
1.2. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников (далее - локальные нормативные акты по оплате труда).
1.3. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени

(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по
основной
должности,
профессии)
и
работе,
выполняемой
по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.4. Определение размеров заработной платы работника МБДОУ
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБДОУ, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.5. Заработная плата работников МБДОУ (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
1.7. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет бюджетных средств.
1.9 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
Заработная плата, причитающаяся работникам, выплачивается в полном
размере не реже 2-х раз в месяц: заработная плата за I половину месяца - 24

(числа), окончательный расчет за месяц - 9 (числа) в сроки, установленные ТК
РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором. Выплата заработной платы при совпадении дней выдачи
заработной платы с выходными и праздничными днями производится
накануне. Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы,
каждому Работнику выдаются расчетные листки. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных актов
1.8.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
2. Порядок установления должностных
окладов, ставок заработной
платы
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителя и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008г. № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования». Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) приведены в таблицах № 1, № 2.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников
учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1

2

ПКГ должностей
младший воспитатель
работников учебно­
вспомогательного персонала
второго уровня

Минимальный
размер
должностного
оклада(рублей)
3
9655.00

уровень
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1

2

Минимальный
размер
должностного
оклада(рублей)
3

ПКГ
должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень
3-й квалификационный
уровень

инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель.
воспитатель; педагогпсихолог.

13886.00

15272.00

2.2.3.
Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г.
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок
заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым
профессиям рабочих

Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1

2
1-й квалификационный уровень:

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
уровня»

Минимальный
размер
должностного
оклада(рублей)
3

1-й квалификационный разряд
сторож, дворник, уборщик
служебных помещений

4809.00

2-й квалификационный разряд
машинист(кочегар) котельной,
кладовщик, кастелянша,
рабочий по комплексному
ремонту и обслуживанию
зданий, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, кухонный

5088.00

2.2.4.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за
исключением должности заместителя главного бухгалтера).
3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного
характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, периодичность и
условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами МБДОУ в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением в пределах
фонда оплаты труда.
В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).

Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в
соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
3.2.
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем МБДОУ принимаются меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
Размеры
выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями, локальными актами по оплате труда, трудовыми договорами,
не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам МБДОУ за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальным актом по оплате труда или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
- в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат за день или час работы) сверх
должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат за день или час работы) сверх
должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
актом МБДОУ, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного
Суда
Российской
Федерации,
изложенных
в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018
№ 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24

часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника с
учетом компенсационных и стимулирующих выплат на количество рабочих
часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.3.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с
обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные
графиком, утвержденным приказом Министерства.
Работники учреждений - за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной
деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 -2 человека - 10%
при численности аттестуемых 3-4 человека 15% при численности аттестуемых 5 человек и
более - 20%
3.4. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и

трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего
характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры, периодичность и
условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами МБДОУ в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты
труда.
В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество
выполняемых работ; за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам
работы; иные выплаты
стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышение своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам:
4.3.1.
Педагогическим работникам - в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного
объема учебной нагрузки
(педагогической работы)) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также
критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются МБДОУ самостоятельно и утверждаются
локальным актом МБДОУ.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя МБДОУ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливается
педагогическим
работникам
МБДОУ
в
рамках
утвержденного фонда оплаты труда при выполнении обязанностей по
основному трудовому договору.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном
размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от
достигнутых показателей, а также критерии

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
4.4.1.
Работникам МБДОУ, в том числе руководителю (за исключением
работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) в размере до 200
процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество
выполняемых работ устанавливаются на основе показателей и критериев
эффективности работы.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю МБДОУ - учредителем, в соответствии с утвержденным
им порядком;
работникам МБДОУ - руководителем МБДОУ в соответствии с
порядком, утвержденным локальным актом МБДОУ.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру МБДОУ надбавка за
качество выполняемых работ устанавливается руководителем МБДОУ в
соответствии с локальным актом МБДОУ, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю МБДОУ.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за
качество выполняемых работ руководителю МБДОУ, в том числе в связи со
сменой руководителя МБДОУ, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру
МБДОУ могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое
обеспечение деятельности МБДОУ на очередной финансовый год и на
плановый период.
4.5 Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебно­
вспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы

или учебной (преподавательской) работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 4.
Размеры надбавки за выслугу лет
Таблица №4
Перечень категорий работников
Размер надбавки
№
(процентов)
п/
1

2

1 Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
пт 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2 Иные руководители, специалисты и служащие при
стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в МБДОУ, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей, размеры и условия премирования работников,
учитывающие результативность и эффективность работы, разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном акте по оплате
труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя МБДОУ.
4.6.1.
При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих

должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.6.2.
Премирование руководителя МБДОУ производится в порядке,
утвержденном учредителем, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности МБДОУ.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
МБДОУ, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера: за квалификацию; за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака); выплаты молодым специалистам из числа
педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории при работе по
должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная
категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
Размеры надбавки за квалификацию
Перечень категорий работников
№
п/

Размер надбавки
(процентов)

1

2

3

1 Педагогическим работникам:
При наличии первой квалификационной категории При 10
наличии высшей квалификационной категории
25
2 Медицинским работникам:
При наличии второй квалификационной категории При до 7 до 15 до 30
наличии первой квалификационной категории При
наличии высшей квалификационной категории

Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.9.
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук
по
основному
профилю
профессиональной
деятельности,
устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 6.
Размеры надбавки за наличие ученой степени
Таблица №6
Перечень категорий работников
Размер надбавки
№
(процентов)
п/
1

2

3

1 Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
2 Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10.
Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры надбавки за наличие почетного звания

1

2

3

1 Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н:
1

2

при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2 Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

3
25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой

(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
МБДОУ устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается учредителем.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.12. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной
работе.
5.
Условия оплаты труда руководителя МБДОУ,
его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя МБДОУ, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю МБДОУ,
заместителям руководителя и главного бухгалтера.
5.2.1. Размер
должностного
оклада
руководителя
МБДОУ
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
МБДОУ
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с
учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости учреждения согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Группа
по оплате труда руководителей
1

Должностной оклад
(рублей)

Образовательные учреждения 4 группы по оплате
труда руководителей

22959.00

5.2.3.
Порядок
руководителей МБДОУ.

отнесения

2

МБДОУ

к

группе

по

оплате

труда

1

2

2 Количество групп в дошкольных
учреждениях

3
за 1 группу

4
10

3 Количество обучающихся в
за каждого
обучающегося
учреждениях дополнительного
образования: в многопрофильных в
однопрофильных: учреждениях
дополнительного образования

0,3
0,5

4 Количество работников в
образовательном учреждении

1

5 Круглосуточное пребывание
обучающихся (воспитанников) в
дошкольных и других
образовательных учреждениях

за каждого работника,
дополнительно за
каждого работника,
имеющего: первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
при наличии до 4
групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников

0,5
1

до 10 до
30

при наличии 4 и более
групп с
круглосуточным
--- -------- ---------

6 Наличие обучающихся,
находящихся на полном
государственном обеспечении
7 Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
8 Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
9
Наличие собственного
оборудованного

па каждого
обучающегося,
находящегося на
полном
государственном
за каждый класс

за каждый вид
объектов

0,5

до 10

до 15

до 15

1

2

здравпункта,
медицинского
кабинета,
оздоровительно­
восстановительного
центра,
10 Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
11 Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

3

4

за каждый вид
объектов

до 50

за каждый вид
объектов

до 20

12 Наличие обучающихся в
за каждого
общеобразовательных учреждениях обучающегося
и дошкольных образовательных
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
13 Наличие оборудованных и
за каждый вид
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, «комната, сказок», зимний
14 Наличие в образовательных
за каждого
учр еждениях (классах, группах)
обучающегося
общего назначения обучающихся (воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития (кроме
общеобразовательных учреждений
15 Наличие действующих учебно­
за каждую мастерскую
производственных мастерских
от
степени
оснащенности
16 Наличие иных показателей,
оа каждый
значительно увеличивающих объем дополнительный
и сложность управления
показатель

0,5

до 15

1

до 10

до 20

Примечания к таблице № 9:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с

приставкой «до», определяется учредителем, с учетом сложности
руководства учреждением, в том

числе масштабом управления, особенностей деятельности и значимости
учреждений различного типа, а также результативности работы.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на
начало учебного
года;
в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному
составу на 1 января года, предшествующего планируемому;
в учреждениях дополнительного образования - по списочному
составу постоянно обучающихся на 1 января года, предшествующего
планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях
дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках,
секциях, группах, учитываются 1 раз.
52.3.1.
Группа по оплате труда руководителей определяется
ежегодно учредителем, в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
но не более чем на 2 года.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная
до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.2.3.2.
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда____руководителей
в зависимости от суммы баллов__________________________
Тип учреждения
№
Группа по оплате труда
руководителей, к которой
п/п
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV

1

2

1 Общеобразовательные учреждения
2 Дошкольные образовательные
учреждения
3 Учреждения дополнительного
образования

3
свыше
350
свыше
350
свыше
350

4

5

6

от 251 от 151 до 150
до 350 до 250
от 251 от 151 до 150
до 350 до 250
от 251 от 151 до 150
до 350 до 250

5.3. С учетом условий труда руководителю МБДОУ могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
Руководителю МБДОУ выплаты компенсационного характера
устанавливаются в порядке, утвержденном учредителем.
Руководителю МБДОУ устанавливаться выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Руководителю МБДОУ выплаты компенсационного характера
устанавливаются в порядке, утвержденном учредителем.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ,
премиальные выплаты выплачиваются руководителю МБДОУ по решению
учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности МБДОУ и их руководителя.
В качестве показателей эффективности работы руководителя МБДОУ
в обязательном порядке устанавливается:
- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии
с законодательством Ростовской области);
- рост средней заработной платы работников МБДОУ в отчетном
году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с постановлениями Кашарского отдела
образования администрации Кашарского района.
5.4.1 Выплаты
стимулирующего
характера,
устанавливаемые
руководителю МБДОУ за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, производятся в соответствии с решением учредителя.
5.4. Руководитель МБДОУ помимо основной работы имеют право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же МБДОУ.
Оплата
труда
руководителя
МБДОУ
за
осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, определенных разделом
6 настоящего Положения.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем МБДОУ, определяется
учредителем, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4.
приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки России № 1601).
Педагогическая
(преподавательская)
работа,
осуществляемая
руководителем МБДОУ в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
5.5.
В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю МБДОУ
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
МБДОУ) (далее - предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
МБДОУ и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
МБДОУ определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого МБДОУ. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
5.5.1.
Руководителю МБДОУ предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников МБДОУ согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя
учреждения
Среднесписочная численность
о
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Свыше 150

Размеры предельного соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.5.2. В исключительных случаях по решению учредителя,
руководителю МБДОУ на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в
том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0
для руководителя учреждения и не более 5,5
5.5.3. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.5.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель МБДОУ.
6. Особенности условий оплаты
труда педагогических
работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», предусматривающими,
что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления

заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждений, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или неявки
родителей за пределами рабочего времени, установленного графиками
работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в
соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7. Работники образовательных учреждений, включая руководителя
наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той
же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к
договору должности педагогических работников по выполнению учебной
(преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная
нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники
могут одновременно осуществлять такие дополнительные работы,
непосредственно связанные с обеспечением образовательного процесса, как
классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение
которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.

Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций, осуществляется с
учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.1 Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы
в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта
2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется
путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности
(с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки
заработной платы) на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения
на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной
платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1 пункта 6.8 настоящего
раздела, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в
месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
6.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических

работников:
6.9.1. Почасовая оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогическую работу
(часы
преподавательской
работы)
специалистов иных учреждений, привлекаемых для педагогической работы в
данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов,
образующих новые ставки заработной платы),
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,
если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня
начала замещения производится за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
6.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий

(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарно­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств областного (местного) бюджета и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если
иное
не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
Кашарским отделом образования.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения — Кашарским отделом образования, в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным
нормативным
актом,
принятым
с учетом
мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного (местного) бюджета, и
внебюджетные
средства
в
объеме,
определяемом
учреждением
самостоятельно.

Заведующий МБДОУ

Н.О.Молчан